Стартувала "Школа керівника" для управлінців ДУ "Центр пробації"

25 квітня за ініціативи Проєкту ЄС "Право-Justice" розпочала роботу "Школа керівника" для начальників підрозділів ДУ "Центр пробації". Першими учасниками стали керівники з Одеської, Полтавської та Харківської областей. До кінця 2025 року пройти навчання планують всі управлінці регіональних підрозділів пробації.

Лекторами виступили Сергій Синьогуб, національний експерт Проєкту ЄС "Право-Justice" та Девід Нотт, міжнародний експерт, які поділилися знаннями та практиками сучасного лідерства, прийняття рішень і управління персоналом. Також до занять в межах цієї школи будуть залучені й інші експерти в сфері ефективного управління персоналом.

За словами Сергія Синьогуба, метою "Школи керівника" є забезпечення керівників підрозділів пробації практичними інструментами, які допоможуть їм ефективно управляти персоналом і досягати стратегічних цілей.

"Школа керівника — це не лише про знання, а й про розвиток управлінських навичок, зміцнення команд і підвищення ефективності пробації загалом. Ми даємо керівникам практичні інструменти, які допомагають досягати стратегічних цілей, будувати довіру й мотивувати персонал", — зазначив Сергій Синьогуб.

Навчання складається з п’яти модулів. Перший із них — "Основи управління персоналом" — присвячений темам лідерства, стилям управління, прийняттю ефективних рішень, делегуванню повноважень, а також концептуальному й інноваційному мисленню.

"Сучасне лідерство вимагає не лише вміння керувати процесами, а й здатності надихати, делегувати та мислити стратегічно. Ми детально розглянули ключові відмінності між лідером і менеджером, адже лише поєднання обох підходів дозволяє досягати реальних змін у команді. Крім того, учасники навчилися бачити проблеми ширше, отримали рекомендації, як розвивати концептуальне й інноваційне мислення, що особливо важливо в умовах трансформації системи пробації. Такі навички — основа для побудови ефективного управління і сталого розвитку", – сказав Девід Нотт.

Своєю чергою, Вікторія Ключ, начальник відділу по роботі з персоналом "Центру пробації" повідомила, що розвиток управлінських компетенцій — серед ключових завдань реформування інституції у 2025 році.

"Школа керівника стане основним інструментом у системному розвитку наших керівників. Вона базується на кращих європейських практиках, орієнтована на реальні потреби пробації й уже демонструє свою ефективність. Ми щиро вдячні Проєкту ЄС "Право-Justice" за постійну підтримку та партнерство", – зауважила Вікторія Ключ.

Учасники навчального курсу активно долучалися до дискусій, практичних завдань і мозкових штурмів. Уже після першого модуля керівники отримали дієві інструменти, які зможуть застосувати у своїй щоденній роботі для зміцнення команд і покращення управління.