"HR стратегія. Система добору персоналу": Проєкт ЄС "Право-Justice" провів конференцію щодо покращення управління персоналом в ДУ "Центр пробації"

25-26 травня за сприяння Проєкту ЄС "Право-Justice" відбулась конференція "HR стратегія. Система добору персоналу". Захід організовано з метою підведення проміжних підсумків щодо управління персоналом в ДУ "Центр пробації" та обговорення найкращих практик у HR-сфері, запровадження їх у регіональних філіях Центру пробації.

Участь у заході взяли: представники Міністерства юстиції України, співробітники відділу по роботі з персоналом та керівництво ДУ "Центр пробації", представники Інституту професійного розвитку Академії Державної пенітенціарної служби.

"Мета співпраці Проєкту ЄС “Право-Justice” та державної установи “Центр пробації”, впродовж тривалого часу залишається незмінною, це – зробити пробацію України однією з найкращих у світі! Заради досягнення цієї мети, міжнародні та національні експерти "Право-Justice" готові працювати 24/7", - сказав у вітальному слові Сергій Синьогуб, національний експерт Проєкту ЄС "Право-Justice".

Під час свого виступу він розповів, що за сприяння Проєкту ЄС "Право-Justice" розроблено, затверджено і почато реалізацію HR-strategy, яка передбачає покрокове впровадження нових підходів до управляння персоналом ДУ "Центр Пробації". "Різне розуміння серед керівників цілей та мети формування ефективної команди ДУ "Центр Пробації" стало однією з передумов для напрацювання відповідної HR-стратегії", - відзначив Сергій Синьогуб.

Дана стратегія складається з п’яти кроків:

• Створення ефективної системи розрахунку та добру персоналу. Адаптація на посаді.
• Підтримка організаційного порядку, старанності, відповідальності, зміцнення трудової дисципліни. Створення ефективної системи мотивації.
• Розвиток системи навчання та підвищення компетентності персоналу. Кар’єра, формування кадрового резерву.
• Формування та зміцнення корпоративної культури працівників. Запобігання професійному вигоранню.
• План вивільнення персоналу.

"Розроблена нами стратегія дозволить уніфікувати процедуру добору персоналу для ретельного оцінювання особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей кандидатів на вакантні посади. Вона передбачає надання всім працівникам, задіяним у доборі персоналу, зрозумілі, прозорі стандарти відбору на основі оцінки компетентності кандидатів. Документ закладає фундаментальні принципи формування професійної та ефективної команди, здатної досягти стратегічні цілі ДУ "Центр Пробації", - додав Сергій Синьогуб.

Про перші результати реалізації Стратегії під час свого виступу розповів Олег Янчук, директор ДУ "Центр Пробації". "Сьогодні в Центрі пробації накопичено достатньо досвіду, застосовуються нові підходи у роботі з персоналом. Ми впевнено рухаємось до наміченої мети, до функціонування сучасної, проєвропейської служби пробації", – сказав Олег Янчук.

Перед учасниками конференції також виступила Наталія Сова, керівниця Управління персоналу Міністерства юстиції України. Вона наголосила на актуальності питання ефективного добору вмотивованих професіоналів.

"Обов’язок кожного HR-спеціаліста – забезпечувати безперебійну роботу органу шляхом добору працівників, особливо у такий час", - резюмувала Наталія Сова.

На напрямах співробітництва ДУ "Центр пробації" та Академії Державної пенітенціарної служби зосередила свій виступ Наталія Наулік, директорка Інституту професійного розвитку Академії Державної пенітенціарної служби.